Semua itu terjadi setelah saya memutuskan resign sebagai PNS Kementerian Keuangan, lalu mencoba menjadi internasional fulltime remote worker.

Pada pekerjaan remote full-time pertama saya semenjak resign Saya mendapatkan gaji setara kurang lebih >8x lipat dari THP (Take Home Pay) sebelumnya di Indonesia.



Kelihatannya mudah ya? mungkin memang mudah atau skill saya sudah cukup atau sudah rezekinya. Tapi hal ini membuat saya berpikir:

Simpel bukan berarti mudah. Yang jelas dari sisi syarat dan administrasi, cari kerja remote internasional itu jelas lebih simpel daripada cari kerja di Indonesia. (Seperti tweet-tweet di atas tadi)

DM Twitter saya pun langsung ramai dengan orang yang ingin booking sesi konsultasi.



Dan akhirnya saya terima beberapa orang yang serius ingin berkonsultasi, akan tetapi saya batasi tiap bulannya karena saya ada pekerjaan utama yang harus saya prioritaskan juga.

Kenapa saya bisa tembus kerja remote internasional dengan gaji sampai 3 digit, sementara banyak orang lain yang gagal menembus atau pernah tembus tapi gajinya mungil seperti di Indonesia?

Setelah total puluhan jam sesi konsultasi dengan peserta dari berbagai latar belakang, saya jadi melihat ada hal-hal yang memang menjadi kekurangan dari masing-masing orang yang bisa menurunkan kesempatan mereka untuk dilirik oleh calon klien / employer.

Untuk mengantisipasi saat-saat di mana saya tidak bisa menerima sesi konsultasi, maka saya mulai menuliskan hal-hal yang menurut saya krusial dan berpengaruh dalam perjalanan saya menembus dan mengarungi dunia remote working internasional.

Tulisan tersebut saya desain supaya siapapun yang membaca bisa melakukan benchmarking dan bisa menjadi alat untuk evaluasi diri.

Ibarat seseorang sedang belajar memasak, kemudian masakannya tidak enak, maka dia bisa melihat buku resep dari chef yang sudah berpengalaman untuk membandingkan di mana letak kesalahan dia. Bisa dari takaran yang tidak sesuai, bahan yang kurang atau cara eksekusinya yang keliru.